Меню

Коллективный договор музей

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальное бюджетное учреждение «Музей истории города Черногорска»

ПРИКАЗ

32 о/д

09. 02. 2019 г.

О внесении изменений и утверждении новой редакции

Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального

бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

В соответствии с приказами Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»: Приказ № 57 о/д от 18. 10. 2019 г. «О внесении изменений в режим работы Музея истории города Черногорска с мая по сентябрь ежегодно»; Приказ № 62 о/д от 14. 12. 2019 г. «О продлении срока технического исполнения приказа № 57 о/д от 18. 10. 2019 г., с учётом письменных согласований Администрации города Черногорска от 07. 02. 2019 г., Комитета по культуре, молодежи и спорта Администрации города Черногорска от 22. 01. 2019 г. о внесении изменений в режим работы Музея истории города Черногорска с мая по сентябрь ежегодно: для посетителей режим работы в четверг с 12-00 до 20-00, режим работы для сотрудников Музея в четверг с 11-00 до 20-00, и в связи с производственной необходимостью,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения и утвердить новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» (прилагается).

2. Ответственному сотруднику за размещение информации Галиной Ирине Геннадьевне, лектору – экскурсоводу разместить на официальном сайте Музея новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

3. Ознакомить работников Музея с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБУ «МИ г. Черногорска» Л. В. Фабричных

Приложение к Приказу

Муниципального бюджетного учреждения

«Музей истории города Черногорска»

от 09. 02. 2019 г. № 32 о/д

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также Уставом Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» (далее Учреждение). Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Учреждении.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации рабочего дня в Учреждении, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности и осуществлению целей и задач Учреждения, согласно Устава Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами.

1.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены «под подпись» все работники Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Музей истории города Черногорска», представляет следующие документы: — паспорт;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

При заключении трудового договора, впервые трудовая книжка заполняется директором, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется лицом в Пенсионном фонде по городу Черногорску.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине директор обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника директор может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом ными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у директора. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у директора.

2.4. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. Размер оплаты труда, указывается в заключаемом с работником трудовом договоре согласно штатного расписания.

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.6.При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу директор обязан:

-ознакомить работника с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-провести инструктаж по технике безопасности, производственной, санитарной и противопожарной безопасности;

-ознакомить работника с коллективным договором, правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска», относящимися к трудовым функциям работника;

-предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну, в случае если работник при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

2.7. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную
работу, проработавших в Муниципальном бюджетном учреждении «Музей истории города Черногорска» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между работником и директором трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Смотрите так же:  Верхняя пышма школа 2 музей

2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска».

2.12. В последний день работы директор обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)

3.1.Директор имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-требовать от работников исполнения должностных обязанностей, ответственно относиться к музейным коллекциям, предметам, экспонатам, делать все для их сохранности;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска», соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

-принимать локальные нормативные акты.

3.2.Директор обязан: — соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

-соблюдать Устав Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

-организовать труд каждого работника в соответствии с должностными обязанностями,

закрепить за работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

-предоставлять «Представителю» работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления избранного работниками «Представителя» о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-осуществлять обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работники Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» имеют право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

-предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, настоящими Правилами:

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

-обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работники обязаны:

-добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-сотрудники, допустившие утрату, хищение; повреждение музейных ценностей, вынос из Учреждения, а также нарушение противопожарных правил и режима привлекаются к дисциплинарной и уголовной ответственности и несут материальную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством;

-о случаях хищения хранитель должен поставить в известность директора Учреждения;

-незамедлительно сообщить директору, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

-соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска», относящиеся к трудовым функциям работника.

V. РЕЖИМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ПОСЕТИТЕЛЕЙ

5.1.Режим работы Учреждения для посетителей основан на его регулярном утверждённом графике работы.

Учреждение открыто для посетителей:

С января по апрель и с октября по декабрь ежегодно:

Вторник – суббота с 10-00 до 18-00,

Воскресенье — с 10-00 до 17-00.

С мая по сентябрь ежегодно:

Вторник – среда с 10-00 до 18-00.

Четверг — с 12-00 до 20-00.

Пятница – суббота с 10-00 до 18-00.

Воскресенье- с 10-00 до 17-00.

Санитарный день — последняя пятница каждого месяца.

5.2. Понедельник является рабочим днём Учреждения, закрытым для посещений, за исключением случаев, согласованных с директором Учреждения, присутствие посетителей в эти дни не допускается.

В рамках отдельных культурных – просветительных мероприятий (творческие вечера, памятные даты и т. п.) Учреждение может быть открыто для посетителей дополнительно — в часы либо дни, обычно закрытые для посещений.

В дни или часы участия Учреждения в выездных мероприятиях в т. ч. городских, республиканских, Учреждение может быть закрыто для посещения.

Для таких дней, график работы Учреждения устанавливается и утверждается директором Учреждения заранее, согласно приказам, распоряжениям, планам и прочим условиям.

5. 3. Учреждение закрыто для посетителей:

— в нерабочие часы,

— в дни, закрытые для посещений в рамках регулярного графика работы Учреждения — понедельник,

— в дни, закрытые для посещений в рамках тех культурных – просветительных мероприятий (выездные мероприятия, творческие вечера, памятные даты и т. п.), проведение которых существенно затрудняет либо исключает работу Учреждения для посетителей в регулярном режиме,

— в последнюю пятницу каждого месяца (санитарный день).

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска» и работников хозяйственной группы Комитета по культуре, молодёжи и спорту Администрации города Черногорска, обслуживающих помещения Музея истории города Черногорска устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями по скользящему графику, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

6.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

6.3. График работы и предоставления выходных дней по скользящему графику составляется с учётом производственной деятельности Учреждения, по согласованию с каждым работником, утверждается директором Учреждения и доводится до сведения работников «под роспись», не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.4. Настоящими Правилами устанавливается общий режим рабочего времени для всех работников Учреждения и работников хозяйственной группы Комитета по культуре, молодёжи и спорту Администрации города Черногорска, обслуживающих помещения Музея истории города Черногорска

6.5. Режим рабочего времени с января по апрель и с октября по декабрь ежегодно:

6.5.1. Режим рабочего времени с понедельника по пятницу:

— начало ежедневной работы с 09 часов 00 минут;

— окончание работы 18 часов 00 минут;

6.5.2.Режим рабочего времени в субботу:

6.5.3.Режим рабочего времени в воскресенье:

-окончание работы 17 часов 00 минут;

-перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

6.5.4. В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, для работников, работающих в субботу и воскресенье обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

6.6. Режим рабочего времени с мая по сентябрь ежегодно:

6.6.1. Режим рабочего времени с понедельника по среду:

— начало ежедневной работы с 9 часов 00 минут;

— устанавливается гибкий график перерывов для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (конкретное время согласовывается с директором Учреждения), данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

6.6.2. Режим рабочего времени в четверг:

— начало работы с 11 часов 00 минут;

— окончание работы 20 часов 00 минут;

— устанавливается гибкий график перерывов для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, в период с 14 часов 00 минут до 16 часов 00 минут (конкретное время согласовывается с директором Учреждения), данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

6.6.3. Режим рабочего времени в пятницу:

— начало работы с 09 часов 00 минут;

6.6.4.Режим рабочего времени в субботу:

— начало работы с 10 часов 00 минут;

-окончание работы 18 часов 00 минут;

6.6.5.Режим рабочего времени в воскресенье:

6.6.6. В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, для работников, работающих в субботу и воскресенье обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Смотрите так же:  Все про музеи россии

6.7. В течение рабочего дня устанавливаются технологические перерывы: для работающих весь рабочий день с компьютерной техникой – 15 минут после каждого часа работы. Для остальных работников — 2 перерыва по 15 минут в течение рабочего дня.

6.8. В случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил продолжительностью рабочего дня, временем начала и окончания работы, временем перерывов в работе, чередованием рабочих и нерабочих дней, для него режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением, приказом или распоряжением по Учреждению (по согласованию с работником).

6.9. Для работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

6.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час, если невозможно уменьшение продолжительности в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

6.11. У директора нормированный рабочий день.

Режим рабочего времени директора с января по апрель и с октября по декабрь ежегодно:

с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Режим рабочего времени директора с мая по сентябрь ежегодно: с 11 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с перерывом на обед с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

6.12. Выходные дни. Всем работникам Учреждения и работникам хозяйственной группы Комитета по культуре, молодёжи и спорту Администрации города Черногорска обслуживающим помещения Музея предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Общим выходным днем является понедельник.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с настоящими Правилами выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели, в течение недели после работы в выходной или праздничный день, (который оплате не подлежит), поочередно, каждой группе работников в соответствии с Графиком работы и предоставления выходных дней по скользящему графику, утверждённым директором Учреждения и доведённым до сведения работников «под подспись», не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Для работников, работающих в соответствии со скользящим Графиком работы и предоставления выходных дней, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, локальным нормативным актом, о работе в выходные и праздничные нерабочие дни издается приказ (распоряжение) директора Учреждения.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (в т. ч. лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).

Привлечение работника к сверхурочным работам производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 –х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Директор обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В Учреждении привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается по организационным условиям — обслуживание населения: обеспечение доступа населения к музейным предметам и музейным коллекциям, представляющим историческую, художественную, культурную ценность.

6.13. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

6.14. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

По соглашению между директором и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью – 28 календарных дней (ст. 112 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней (ст. 14. Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

6.16.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

*участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

*работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

*родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

*работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

*работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

*в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.17 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работникам Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»:

-объявление Благодарности директором Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска»;

-выдача денежной премии;

-награждение Почетной Грамотой;

-представление к званию лучшего по профессии;

-награждение Руководителем Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска работников по предоставлению директором.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам по предоставлению директора.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.За нарушение трудовой дисциплины директор применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

8.2.Дисциплинарные взыскания применяются директором Муниципального бюджетного учреждения « Музей истории города Черногорска».

8.3.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска». К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

8.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается от росписи под приказом, то составляется соответствующий акт.

8.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного директора или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Ответственность Работника

Смотрите так же:  Музей ввс израиль

9.1.1. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, директор не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день и этот день не табелируется.

Директор также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

-в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.1.2. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.1.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

9.1.4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.5. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.6. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.1.7. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник в следствие:

— действия непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

9.1.8. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

9.1.10. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

9.1.11. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

9.1.12. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

9.1.13. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

9.1.14. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

9.1.15. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

9.1.16. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

9.1.17. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

9.1.18. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

9.2. Ответственность Работодателя:

9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

9.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.

9.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

9.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

9.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

X. ОПЛАТА ТРУДА

10.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Музей истории города Черногорска», утверждаемого Работодателем с учетом мнения Представителя работников.

10.2.Выплата заработной платы работникам МБУ «МИ г. Черногорска» осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца. Каждому работнику не позднее дня выдачи з/платы выдаются расчетные листки с указанием в них размера заработной платы и удержаний за отчетный период.

10.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

10.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

10.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.

Размер доплаты составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

10.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

10.7.Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

10.8. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

XI. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

11.1.Работник имеет право направить жалобу на допущенные, по его мнению,
нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемыми настоящими Правилами.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

11.2.При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

11.3.В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

-с утра работники получают указания на конкретный рабочий день;

-работа вне рабочего места (посещение учреждений, организаций с целью проведения выездных мероприятий, выставок музейных предметов, музейных коллекций; посещение учреждений, организаций, людей с целью записи и сбора материала и т. п.) производятся по разрешению и согласованию с директором Учреждения.

11.4.Рабочие помещения Учреждения должны быть освобождены до 18.00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения должно быть заявлено до 17.00 текущего дня и согласовано с директором Учреждения.

11.5.Организация снятия и постановки помещений Учреждения на охрану производится в соответствии с Распоряжением о графике дежурства утверждённым директором Учреждения.

11.6.Работник, первым пришедший утром в Учреждение, должен снять сигнализацию, сделать запись в Журнале: поставить дату, время и расписаться.

11.7.Работник, уходящий последним из Учреждения, должен сдать помещение Учреждения под охрану, сделать запись в Журнале: поставить дату, время и расписаться.

11.8.Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и выключить свет в своем кабинете.

11.9.Работник, уходящий, последним из Учреждения проверяет все окна, двери и свет.

11.10.Запрещается:

-выносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

-курить в помещениях Учреждения;

-вести длительные и личные телефонные разговоры;

-использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

-приходить в Учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

11.11. Работники, независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

11.12.Все работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

12.3.С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены «под подпись» все работающие в Учреждении, включая вновь принимаемых на работу.